أدلة الموظف: عُمان

يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوما بأجر شامل.

الحد الأدنى 30 يوما ثابت ولا يزيد بمدة الخدمة، ولا تؤخذ الإجازة قبل مضي 6 أشهر من الالتحاق بالعمل.

إجازة مرضية حتى 182 يوما في العام: 100% من اليوم 1 إلى 21، و75% من 22 إلى 35، و50% من 36 إلى 70، و35% من 71 إلى 182؛ وللعمانيين يدفع صاحب العمل أول 7 أيام ويغطي صندوق الحماية الاجتماعية الباقي.

تستحق العاملة إجازة وضع 98 يوما بأجر شامل، يجوز أن يكون منها حتى 14 يوما قبل الولادة بتوصية طبية.

يستحق الأب إجازة أبوة 7 أيام بأجر شامل إذا ولد الطفل حيا، ولا تتجاوز اليوم 98 من عمر الطفل.

يستحق العامل 3 أيام إجازة بأجر شامل عند زواجه.

إجازة الوفاة 3 أيام للأب أو الأم أو الجد أو الجدة أو الأخ أو الأخت، ويومان للعم أو العمة أو الخال أو الخالة، و10 أيام للزوجة أو الأبناء، و130 يوما للعاملة المسلمة المتوفى زوجها (14 يوما لغير المسلمة).

يستحق العامل 15 يوما لأداء الحج مرة واحدة طوال خدمته بعد عام متصل لدى صاحب العمل.

يستحق العامل أجره الشامل في الإجازات الرسمية، ولا يحدد القانون أيامها بل تعلنها الحكومة.

الحد الأقصى 8 ساعات عمل فعلية في اليوم، مع ساعة راحة لا تحتسب منها، ولا يزيد العمل المتواصل على 6 ساعات.

الحد الأقصى 40 ساعة عمل فعلية في الأسبوع.

في رمضان الحد الأقصى للعمال المسلمين 6 ساعات يوميا أو 30 ساعة أسبوعيا.

يستحق العامل راحة أسبوعية مدفوعة لا تقل عن يومين متتاليين، ولا يحدد القانون أيامها.

يدفع العمل الإضافي النهاري بالأجر الأساسي للساعة مضافا إليه 25% على الأقل أو إذن بالتغيب بدلا منه، بحد أقصى 12 ساعة يوميا وبموافقة العامل.

يدفع العمل الإضافي الليلي (من 9 مساء إلى 5 صباحا) بالأجر الأساسي للساعة مضافا إليه 50% على الأقل.

العمل في الراحة الأسبوعية أو الإجازة الرسمية يستحق 100% من الأجر الأساسي اليومي إضافة إلى أجر اليوم ذاته، أو يوما تعويضيا عن كل يوم.

فترة الاختبار لا تزيد على 3 أشهر لمن يتقاضى أجرا شهريا (شهرين لغيره)، ومرة واحدة لدى نفس صاحب العمل، ويجوز إنهاؤها بإخطار 7 أيام.

يتطلب إنهاء العقد غير محدد المدة إخطارا كتابيا 30 يوما للعامل بأجر شهري (15 يوما لغيره) ما لم يتفق على مدة أطول.

من لم يراع مدة الإخطار يدفع تعويضا بالأجر الشامل الأخير، ولا يسري إخطار صاحب العمل أثناء الإجازة، ويحق للعامل 10 ساعات مدفوعة أسبوعيا للبحث عن عمل.

يجوز الفصل دون إخطار أو مكافأة فقط في حالات محددة كالغياب دون عذر أكثر من 7 أيام متصلة أو 10 منفصلة في العام، ويجوز الإنهاء بإخطار لأسباب محددة كسن التقاعد والتعمين وعدم الكفاءة بعد مهلة 6 أشهر والإغلاق والسبب الاقتصادي.

إذا ثبت الفصل التعسفي تحكم المحكمة بالإعادة أو بتعويض من 3 إلى 12 شهرا من الأجر الشامل الأخير مع المكافأة وبدل الإخطار والاشتراكات، ويجب تقديم طلب تسوية لوزارة العمل قبل المحكمة.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل للعمال غير المنتفعين بقانون الحماية الاجتماعية (غير العمانيين عمليا)، ولا تقل عن أجر أساسي عن كل عام على أساس آخر أجر أساسي، إلى حين بدء نظام الادخار.

العمانيون مشمولون إلزاميا بتأمين كبار السن في صندوق الحماية الاجتماعية (11% صاحب العمل و7.5% العامل حتى سقف 3000 ريال) ويستحقون معاشا لا مكافأة؛ وغير العمانيين يستحقون مكافأة يدفعها صاحب العمل إلى أن يحل محلها نظام الادخار (9% من الأجر الأساسي) في تاريخ يحدده مجلس الصندوق، مع بقاء المكافأة عن المدة السابقة.

الحد الأدنى لأجور العمانيين في القطاع الخاص 325 ريالا شهريا (225 أساسي و100 علاوات) بقرار وزاري 2013، وقانون العمل 2023 يترك التحديد لقرار من الوزير.

يستحق الموظف إجازة اعتيادية براتب كامل حسب الدرجة: 48 يوما (أ إلى الخامسة)، و38 يوما (السادسة إلى الثامنة)، و28 يوما لباقي الوظائف.

الإجازة المرضية براتب كامل حتى 7 أيام في المرة، وللمرض الأطول 6 أشهر براتب كامل ثم 6 أشهر بثلاثة أرباع الراتب، وتتجدد كل 5 سنوات.

تغطي إجازة الأمومة في صندوق الحماية الاجتماعية جميع العمانيات العاملات بما فيهن الحكومة لمدة 98 يوما، بينما ينص قانون الخدمة المدنية على 50 يوما.

يستحق المؤمن عليه العماني بما فيه الموظف الحكومي بدل إجازة أبوة 7 أيام.

يستحق الموظف إجازة حج براتب كامل لا تزيد على 20 يوما مرة واحدة طوال خدمته.

للموظف إجازة براتب كامل في العطلة الأسبوعية والأعياد والمناسبات الرسمية التي يحدد مواعيدها قرار، والعمل فيها يعوض بأيام بديلة أو راتب يومين عن كل يوم.

لا يحدد القانون ساعات العمل الأسبوعية في الحكومة، ويحددها مجلس الوزراء.

يستحق الموظف أجرا عن العمل الإضافي بعد ساعات العمل الرسمية وفق قواعد اللائحة، ولا يحدد القانون نسبته.

العمل بتكليف في العطلة الأسبوعية أو الرسمية يعوض بيوم راحة بديل أو بدل نقدي يعادل راتب يومين كاملين عن كل يوم.

يوضع المعينون الجدد (عدا الدرجة الثانية فما فوق) تحت الاختبار لمدة 4 أشهر.

يجب البت في الاستقالة المكتوبة خلال 30 يوما وإلا اعتبرت مقبولة، وعلى الموظف الاستمرار في عمله حتى ذلك.

تنتهي الخدمة ببلوغ الستين أو عدم اللياقة الصحية أو الاستقالة أو فقد الجنسية أو الإحالة للتقاعد أو الفصل تأديبيا أو بعض الأحكام الجزائية أو تقريرين ضعيفين متتاليين أو إلغاء الوظيفة أو الوفاة، ويعد الغياب 30 يوما متصلة أو 50 منفصلة استقالة.

الفصل من الخدمة عقوبة يقررها مجلس المساءلة الإدارية، ويجوز التظلم إلى المجلس المركزي للمساءلة خلال 30 يوما من الإخطار.

يستحق الموظف الدائم بعد 5 سنوات منحة راتب شهر عن كل سنة بحد أقصى 10 أو 12 شهرا حسب الدرجة و12000 ريال، والمعاش للعمانيين من صندوق الحماية الاجتماعية.

الموظف العماني يستحق معاشا من صندوق الحماية الاجتماعية (ألغي قانون معاشات موظفي الحكومة 26/86) مع منحة نهاية الخدمة، وغير العماني معين بعقد ويستحق المنحة المنصوص عليها في عقده.