أدلة الموظف: السعودية

يستحق العامل إجازة سنوية بأجر لا تقل عن 21 يوماً، ويُدفع أجرها مقدماً.

تزاد الإجازة السنوية إلى 30 يوماً على الأقل بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه.

الإجازة المرضية في السنة: 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً دون أجر (120 يوماً إجمالاً)، وتبدأ السنة من تاريخ أول إجازة مرضية.

عُدلت بالمرسوم م/44: إجازة وضع 12 أسبوعاً (84 يوماً) بأجر كامل، منها ستة أسابيع إلزامية بعد الوضع، ويجوز بدؤها قبل الموعد المرجح بأربعة أسابيع، وتمديدها شهراً دون أجر.

يستحق العامل 3 أيام بأجر كامل عند ولادة مولود له، خلال 7 أيام من تاريخ الولادة.

يستحق العامل 5 أيام بأجر كامل عند زواجه.

5 أيام بأجر كامل عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، و3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت (معدلة 2025).

لمرة واحدة، يستحق العامل الذي أمضى سنتين متصلتين ولم يؤدِّ الحج إجازة بأجر من 10 إلى 15 يوماً شاملة إجازة عيد الأضحى، ولصاحب العمل تحديد عدد المستفيدين سنوياً.

العطل الرسمية بأجر 10 أيام: عيد الفطر 4 أيام من اليوم التالي لـ29 رمضان، وعيد الأضحى 4 أيام من يوم عرفة، واليوم الوطني يوم واحد، ويوم التأسيس (22 فبراير) يوم واحد.

لا يجوز تشغيل العامل فعلياً أكثر من 8 ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي.

لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع إذا اعتمد صاحب العمل المعيار الأسبوعي.

في رمضان تخفض ساعات العمل الفعلية للمسلمين بحيث لا تزيد على 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً.

الجمعة يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل ولا يقل عن 24 ساعة متتالية، ويجوز استبداله بيوم آخر لبعض العمال بعد إبلاغ مكتب العمل، ولا يجوز تعويضه نقداً.

يُدفع عن العمل الإضافي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي (1.5 إذا حُسب على الأساسي)، ومنذ تعديلات 2025 يجوز بموافقة العامل إجازة تعويضية لا تقل عن ساعة ونصف عن كل ساعة.

لا يحدد نظام العمل أجراً خاصاً للعمل الإضافي الليلي، ويطبق الحكم العام للعمل الإضافي.

تعد جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية وتُدفع بالحكم نفسه، ولا ينص النظام على نسبة أعلى.

عُدلت في 2025: يجب النص على التجربة في العقد وألا يزيد مجموعها على 180 يوماً (6 أشهر)، ولا تُحسب منها إجازات العيدين واليوم الوطني ويوم التأسيس والإجازة المرضية.

في العقد غير محدد المدة بأجر شهري: يلتزم العامل بإشعار كتابي قبل 30 يوماً على الأقل، وصاحب العمل قبل 60 يوماً على الأقل (معدلة 2025).

على صاحب العمل الذي ينهي عقداً غير محدد المدة بأجر شهري إشعار كتابي قبل 60 يوماً على الأقل (معدلة 2025).

إذا كان الأجر غير شهري فالإشعار 30 يوماً للطرفين، ومن لم يلتزم بالإشعار يدفع أجر مدته، وتعد الاستقالة مقبولة بمضي 30 يوماً دون رد، ولصاحب العمل تأجيلها حتى 60 يوماً، وللعامل العدول عنها خلال 7 أيام.

يجوز لأي طرف إنهاء العقد غير محدد المدة لسبب مشروع مع إشعار كتابي، ولا يجوز لصاحب العمل الفسخ دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إلا في حالات المادة 80 كالاعتداء والتزوير والغياب أكثر من 30 يوماً في السنة أو 15 يوماً متتالية بعد الإنذار.

إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع ولم يحدد العقد تعويضاً، يستحق المتضرر أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، وبما لا يقل عن أجر شهرين.

مكافأة نهاية الخدمة أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها على أساس الأجر الأخير الفعلي، وللمستقيل: لا شيء قبل سنتين، والثلث من 2 إلى 5، والثلثان من 5 إلى 10، وكاملة بعد 10.

يجب أن يكون عقد غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة (سنة إذا لم تحدد مدته)، والاشتراك في فرع المعاشات بالتأمينات إلزامي للسعوديين فقط، أما فرع الأخطار المهنية فيشمل جميع العمال.

لا يحدد نظام العمل رقماً للحد الأدنى للأجور، بل يخوّل مجلس الوزراء وضعه عند الاقتضاء، فأي رقم يجب أن يستند إلى قرار رسمي مستقل.

يستحق الموظف إجازة عادية مدتها 36 يوماً عن كل سنة براتب كامل.

إجازة مرضية لا تتجاوز سنتين في أربع سنوات خدمة: ستة أشهر براتب كامل، وستة أشهر بنصف الراتب، وسنة بربع الراتب، مع ترتيب أفضل للأمراض الخطيرة.

تستحق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها 70 يوماً، تبدأ بحد أقصى قبل 28 يوماً من التاريخ المرجح للوضع.

يستحق الموظف 3 أيام براتب كامل عند ولادة مولود له خلال أسبوع من الولادة.

5 أيام براتب كامل عند وفاة الزوج أو أحد الأقارب حتى الدرجة الثالثة، وتحسب العطل ضمنها دون تعويض.

عطل الجهات الحكومية: عيد الفطر من 25 رمضان حتى نهاية 5 شوال، وعيد الأضحى من 5 حتى نهاية 15 ذي الحجة، إضافة إلى اليوم الوطني (23 سبتمبر) ويوم التأسيس (22 فبراير).

ساعات العمل الرسمية في الجهات الحكومية 7 ساعات يومياً من 7:30 صباحاً إلى 2:30 مساءً، ويجوز للوزير تعديل البدء والانتهاء بما لا يتجاوز ساعتين.

في رمضان تكون ساعات العمل الرسمية 5 ساعات يومياً من 10 صباحاً إلى 3 مساءً.

أيام العمل الرسمية من الأحد إلى الخميس، والعطلة الأسبوعية يوما الجمعة والسبت.

مدة التجربة للموظف سنة كاملة، وتمتد بقدر فترات الغياب خلالها.

لا تنتهي الخدمة بالاستقالة إلا بقرار قبولها أو بمضي 30 يوماً دون بت، ويجوز إرجاء القبول حتى 60 يوماً، ولا يجوز للموظف ترك العمل قبل ذلك.

تنتهي الخدمة لأسباب محددة منها الاستقالة وبلوغ سن التقاعد والعجز الصحي وإلغاء الوظيفة والفصل التأديبي والانقطاع 15 يوماً متصلة أو 30 متفرقة في السنة وتقدير غير مرضٍ ثلاث مرات متتالية.

لا يستحق الموظف الحكومي مكافأة نهاية خدمة كنظام العمل، بل معاشاً تقاعدياً وفق نظام التقاعد، وتعويضاً عن رصيد الإجازات العادية بآخر راتب أساسي بحد 72 يوماً (و180 يوماً إجمالاً للرصيد السابق، وكامل الرصيد عند الوفاة أو العجز).